2020年，面对异常严峻的新型冠状病毒肺炎疫情，云锡职业技术学院党委聚焦2020年办学经营目标，坚持立德树人根本任务，认真学习贯彻新时期党的教育方针，把方向、管大局、保落实，推动学院党建工作上新台阶。在全院教职工的共同努力下，2020年实现收入3705万元，政策争取资金700万元；全年招生1305人，报到率提高3个百分点，初次就业率达78%，实现教育厅下达目标。现将学院党委2020年抓基层党建工作情况总结如下：

一、2020年主要工作

(一)坚持政治统领，强化理论武装

党委书记认真履行管党治党“第一责任人”职责，班子成员积极履行“一岗双责”。严格落实第一议题制度。召开9次党委理论中心组学习。通过云岭先峰、学习强国等平台，组织开展《支部工作条例》《国有企业基层组织工作条例》学习考试，进一步强化党章党规理论学习。一年来，领导班子成员到基层讲党课20人次，召开专题研究党建工作的会议4次。与其他友邻单位联合开展党员干部培训，不断拓宽教职工的思维视野。开展“知行大讲堂”活动27场。牢牢掌握意识形态工作领导权。疫情期间，完成136门课程网络直播教学和38门课程的教学资源推荐，实现“延期不延教、停课不停学”。

(二)加强组织建设，提高党建工作质量

扎实开展“两队一岗一区”及“比、学、赶、超”活动，营造争先创优氛围，推动党建质量不断提升。全面推进“智慧党建”，严格执行党员领导干部双重组织生活及“三会一课”等制度，党内政治生活进一步严肃规范。到红河学院开展“校地结对共建”，健全与红河学院常态化合作机制。与昆明工业职业技术学院等四所院校联合开展党建工作“手拉手”结对共建活动，构建优势互补、互联共建的高校党建格局。4个党支部将党建工作与教育教学相结合，特色显著，亮点纷呈，其中：教学第一党支部以“党建引航促教学 丹心铸魂育工匠”为特色，着力提升教学水平；教学第二党支部以“党建领航育才，思政铸魂育人”为特色，着力推动专业课程与课程思政同向同行；综合党支部以“促教育 建未来 心向党 情系生”为特色，着力强化学生管理；机关党支部以“让师生好办事 办好师生的事”为特色，全力提升服务水平。

(三)抓好队伍建设，打造素质过硬团队

重新划分党支部，配强党支部书记、副书记，教学党支部书记全面实施“双带头人”，同时把党性强、乐奉献、业务精的人员选派到支部委员中，让党建工作与教育教学密切配合，不断提高支部的凝聚力、向心力和战斗力。完成初级管理人员竞聘上岗，免职或免去待遇的8人，新提拔初级管理人员13人，其中，由初级副职提任初级正职的8人，一般教师提任初级副职的5人，真正为想干事、能干事、干成事的干部提供干事的平台和空间。新招入专任教师10名，为学院实现良性健康发展提供坚强的人力资源保障。落实省委要求，全面配齐专职辅导员、思政课教师、心理健康教育教师、武装干部。

(四)加强党内监督，严肃执纪问责

持续加强党风廉政建设，根据中央八项规定精神和控股公司党员领导干部“八不准”要求，学校党委召开理论中心组专题学习，进一步加强学院党风廉政建设工作。开展党风廉政建设专题讲座。结合当前爱国卫生运动“七个专项行动”要求，开展厉行节约光盘行动。组织召开党风廉政工作会议，明确责任，强化担当，压实监督责任，实践“四种形态”，筑牢思想防线，构建廉政风险防控长效机制。选聘纪检监察业务专员1人、纪检监督员17人。

(五) 强化政治担当，扎实推进巡察整改工作

狠抓落实好巡视、巡察反馈意见问题的整改工作，截止12月，24项整改举措已有17项整改落实到位，还有7项正在有计划的推进整改。修订《教师岗位绩效考核办法》《行政教辅人员绩效考核办法》《专业(群）负责人选拔与聘任管理办法》等7个办法，进一步强化业绩导向，推行刚性考核。持续推进规章制度“废改立工作，全年制修订管理制度9项，以学院章程为核心的内部制度体系更加完善。

二、存在的主要问题及原因

一是理论学习不够深入。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神不到位，推动学院创新发展、持续发展的顶层设计不到位，对学院办学方向、办学定位、办学目标缺乏深入研究；围绕国家《职业教育改革实施方案》等文件，学习研讨力度、深度、广度不足，积极主动推动中央、省委和控股公司党委决策部署落实，促进学院教育教学改革发展的力度还不够大。主要原因是主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，学习的深度、广度严重不足，特别是对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及全国全省教育大会精神、职业教育政策文件的核心要义未能深刻领会，学通学透，因此，无法有效运用理论知识指导实践工作，导致无法有效破解当前学院改革发展难题。

二是基层党建工作还存在不足。党建工作与中心工作的融合度和针对性还不尽如人意，各党支部协调运行的工作机制不够健全，支部和院系部在贯彻落实中央、省委、高校工委和控股公司党委决策时，还存在结合学院实际研究不够，站位不高、看得不远、分析不够透彻，在党员发展、教师队伍建设、课程建设、学术活动等工作上距离上级要求还有不足。主要原因是由于学院人员大多身兼数职，精力投入难免顾此失彼，导致工作的开展上只求“过得去”，不求“过得硬”，有一定的应付倾向，党建基础工作薄弱，党建台账的完整性、规范性不足，导致支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还存在一定差距。

三是人才激励措施不够。人才流失严重，2020年提出辞职7人，目前新入职的10名专业教师因工资待遇问题已有2名提出辞职申请，在一定程度上造成教职工队伍的不稳定。其次，教职工的考核奖惩思路还不够宽，措施不够有力，加上2020年取消专业技术职务津贴，部分教职工出现工作积极性不高、工作懈怠现象。主要原因是少部分领导干部没有把学院的改革发展作为自己的事业来做，精神懈怠，存在畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，凭老观念、老方式、老办法想问题做工作的现象仍然存在。理论指导实践的办法不多，特别是及时修订相关制度办法、加强人才队伍建设、提升学院管理能力等方面还有差距。

四是压力传导不到位。学院的部分管理人员还存在重业务轻党务，重安排轻落实，对分管领域的党建、党风廉政建设等方面存在的问题认真开展排查分析不够。对一些工作在落实过程中还存在跟得不紧、督得不严的现象，如有的工作布置以后，不及时反馈开展情况，导致工作的落实上还有不尽人意的地方。主要原因是压力传导还不足。在干部管理上还有失之于宽、失之于软的现象。对中央、省委、控股公司党委决策部署能及时传达部署，但追责问责不够，对一些不正之风和不良习气还存在习以为常、司空见惯，瞻前顾后、怕得罪人的倾向，工作生活中严格遵守党内法规准则，坚决不触碰红线，并向更高的标准看齐的敏锐性和主动意识不够。

三、下一步工作打算

(一)强化理论武装。一是把党的创新理论入脑入心。认真开展“习近平新时代中国特色社会主义思想大学习领航计划”，有力推动习近平新时代中国特色社会主义思想进学科进课堂进培训进读本。继续深入学习党和国家近期出台的有关职业教育方面的政策文件，围绕《职业教育改革实施方案》《职业能力提升行动计划》，深刻领会、吃透精神，争取政策，细化措施，压实责任。二是认真落实《关于全面加强党的政治建设的实施意见》，从站稳政治立场、坚定政治信仰、把准政治方向、加强政治领导、强化政治担当、提高政治能力、营造政治生态七个方面，切实加强党对高校的全面领导。三是制定实施《云锡职业技术学院迎接建党100周年系列活动方案》，引导师生党员深入了解党的历史，领悟党的精神，切实增强师生的历史责任感和使命感，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。

(二)抓实基层组织建设。一是紧紧围绕高校党建工作20项重点任务要求和省委、控股公司党委基层党建重点任务部署安排，创新党建载体和举措，狠抓基层组织建设。二是始终坚持党对高校的领导，传承百年云锡红色文化基因，发挥百年国企党建优势，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装师生，围绕“1116”的党建工作思路开展相关工作，即围绕“为党育人，为国育才”工作主线，聚焦立德树人根本任务，推动形成“大思政”工作格局，着力实施“引航”“铸魂”“熔炉”“堡垒”“结队”“治理”工程，不断加强和改进党的建设，为培养社会主义建设者和接班人提供坚强的政治保障和组织保证。

(三)拓宽人才发展渠道。全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的规定，制定学院贯彻落实“双培养”工作实施办法，把德才兼备、实绩突出、群众认可、能够起到表率作用的有潜力的人才选拔和补充到管理人员岗位，努力建设一支政治素质高、业务能力强、懂教学善管理的干部队伍。同时，抓好初级管理人员教育培养、考核评价和管理监督，经常地具体地了解思想、工作表现，发现问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，不适宜在领导岗位的，则予以调整。改革完善人才发展体制机制，强化各类人才的引进、培养、管理和使用。修改完善教职工绩效考核办法，规范教职工行为，增强教职工责任感，激励教职工勤恳工作、奋发向上，努力提高学院教育教学水平，维护学院正常的办学工作秩序，促进学院的改革发展。

(四)压紧压实管党治党责任。一是带头贯彻落实《云锡职业技术学院党委落实全面从严治党主体责任工作清单》，建立健全全面从严治党主体责任工作体系。二是进一步压实层级责任，加大督查力度，做好党支部书记抓基层党建述职评议考核，全程跟踪问效，严格责任追究，推动党建工作质量不断迈上新台阶。三是加强监督执纪，支持纪委深化运用“四种形态”特别是第一种形态，抓早抓小、营造风清气正的校园政治生态，以优异成绩迎接建党一百周年。